ポイント
- 失業率が低いとは、空き職が多く、就職希望者が少ない状態です。
- 企業は限られた人材のために賃金を上げて競争します。
- また、賃金が上がると、消費が増え、商品の価格も上がります。
概要
失業率の低下は、市場における労働力が不足している状態を示します。このような状況では、企業が良い人材を確保するために競争し、その結果として賃金が上昇します。賃金が増えると、人々はより多くの商品やサービスを購入するための余裕ができ、これが物価の上昇につながります。
失業率と労働市場のtightnessについて
- 労働市場がtight（引き締まっている）とは、仕事の空きが多く、仕事を求める人が少ない状態を意味します。つまり失業率が低い状況です。
- この状況では、人材の取り合いになるため企業は他の企業との賃金で競争し、より高い給料を提供することでが一般的です。
賃上げが発生したことによりインフレを引き起こされることにもつながります。ちなみに図にするとこういうことですね
flowchart TD
A[失業率の低下] --> B[労働市場がタイト]
B --> C[企業間での賃金競争]
C --> D[賃金の上昇]
失業率の低下が賃上げを引き起こすフロー
さらには賃上げはインフレを引き起こすことにもつながります
賃上げがインフレを引き起こすメカニズム：
- 賃金の上昇により、労働者の可処分所得が増加します。これにより、消費が促進されます。
- 需要が増えると、供給が追い付かず、商品の価格が上昇します。
- また、企業は人件費の増加を製品価格に反映させるため、価格がさらに上昇する可能性があります。
いかがでしょうか、失業率とインフレがどのように連動しているかのイメージできると思います。 どの程度賃金が上昇するかでいうと、そもそも採用できる人が市場からいなくなり、人の取り合いをしなくてはならない時に企業目線でどのように賃金を提示するかを紐解いていくと理解ができるかもしれません。
全体を表すとこういうこと
flowchart TD
A[失業率の低下] --> B[労働市場がタイト]
B --> C[企業間での賃金競争]
C --> D[賃金の上昇]
D --> E[労働者の可処分所得の増加]
E --> F[消費の増加]
F --> G[商品の価格上昇]
G --> H[インフレの促進]
賃金の上昇の程度
賃金の上昇率は、業界、地域、経済状況、職種によって大きく異なります。一般的に、労働市場がtightな場合、特に技術が必要な職種や高い専門性を要求される職種では、賃金の上昇率が高くなる傾向があります。これは、限られた人材を確保するために、企業がより高い給与を提供する必要があるためです。
大企業が競争力のある賃金を提供することで、中小企業もそれに追随する必要があります。中小企業では、資源が限られているため、賃金を上げることが経営に大きなプレッシャーをかける場合があります。しかし、優秀な人材を確保し、事業を継続するためには、競争に参加せざるを得ない状況になります。
長期的には、賃金が業界全体で上昇し続けると、企業は労働者の生産性を最大化するための他の手段（例：自動化、効率化）を模索し始める可能性があります。また、賃金が過剰に高くなると、企業はコスト削減のために雇用を抑制するかもしれません。これが、賃金の上昇が一時的なものにとどまるか、または永続的な変化をもたらすかに影響します。
まとめ
失業率が低下すると賃金が上昇し、それが消費を促進して物価を押し上げることになります。
